ПОИСК
Кандидаты приглашаются на предварительное собеседование после оценки базы данных нашей компании, карьерных порталов, социальных сетей и индивидуальных заявок.
Путешествие рекрутера
Путешествие рекрутера
Процесс подбора персонала, позволяющий выбрать подходящего кандидата с необходимыми компетенциями...
В соответствии с ценностями, видением и стратегиями нашей компании, процесс подбора персонала, который мы применяем для того, чтобы выбрать правильного кандидата на правильную работу, компетенции, необходимые для данной должности, выглядит следующим образом;
1.
2.
В процессе подбора и расстановки кадров на основе компетенций кандидаты сначала проходят собеседование с сотрудниками отдела кадров, а затем с руководителями соответствующих подразделений.
3.
В процессе отбора и трудоустройства новых выпускников и опытных кандидатов в зависимости от требований к должности проводится тест на общие способности, тест на знание английского языка, применение личностного инвентаря, собеседование на основе навыков, применение центра оценки, изучение конкретных ситуаций, а кандидаты, вошедшие в короткий список, проходят собеседование с менеджерами соответствующих отделов.
4.
Кандидаты, успешно прошедшие отбор на вакансию "синих воротничков" для работы на наших производственных предприятиях, где ведется тщательный мониторинг и внедрение технологических разработок, оцениваются отделом кадров и руководителями соответствующих подразделений после прохождения теста на общие способности.
5.
Кандидатам, одобренным руководителем отдела, предлагается должность после изучения рекомендаций.
6.
После того, как кандидат принимает предложение о работе, он принимается на работу после подготовки необходимых документов для трудоустройства вместе с медицинским заключением.
7.
Наш сотрудник в первую очередь проходит обучение на рабочем месте и ориентацию. Наш сотрудник, прошедший общую и техническую подготовку, приступает к выполнению своих обязанностей, получив сертификат по окончании тренингов по охране труда.
ЛЮДИ ПРЕВЫШЕ ВСЕГО
НАШИ ЦЕННОСТИ В 9 ОСНОВНЫХ МОТИВАХ
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА ELECTRON
СПРАВЕДЛИВОСТЬ + ДОВЕРИЕ + ОРИЕНТАЦИЯ НА РЕШЕНИЕ + СКОРОСТЬ + СОЛИДАРНОСТЬ, КОМАНДНЫЙ ДУХ +
ФОКУС НА КЛИЕНТА + ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ + ПОСТОЯННОЕ УЛУЧШЕНИЕ + ГИБКОСТЬ
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРАПодайте заявку на работу...
ELECTRON заботится о своем руководстве, проводя прозрачную и справедливую политику управления, а также о приверженности сотрудников компании.
Применить сейчасПодайте заявку на стажировку...
ELECTRON помогает многим людям сделать первые шаги в своей карьере.
Применить сейчас