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Los candidatos son invitados a una entrevista preliminar tras evaluar nuestra base de datos de empresas, portales de empleo, redes sociales y solicitudes individuales.
Contratación VIAJE
Viaje de contratación
El proceso de contratación para seleccionar al candidato adecuado con las competencias adecuadas...
En consonancia con los valores, la visión y las estrategias de nuestra empresa, el proceso de contratación que aplicamos para seleccionar al candidato adecuado para el puesto adecuado, las competencias requeridas por el puesto son las siguientes;
1.
2.
En el proceso de selección y colocación por competencias, los candidatos son entrevistados primero junto con Recursos Humanos y después con los responsables de los departamentos correspondientes.
3.
En el proceso de selección y colocación de recién licenciados y candidatos con experiencia, se llevan a cabo pruebas de aptitud general, pruebas de inglés, aplicación del inventario de personalidad, entrevista basada en las aptitudes, aplicaciones del centro de evaluación, estudios de casos, en función de los requisitos del puesto, y los candidatos preseleccionados son entrevistados por los directores de departamento correspondientes.
4.
Los candidatos que aprueban la contratación de empleados de cuello azul para ser destinados a nuestras instalaciones de producción, donde se supervisan y aplican de cerca los avances tecnológicos, son evaluados por Recursos Humanos y los responsables de los departamentos pertinentes tras la prueba de aptitud general.
5.
A los candidatos aprobados por el director del departamento se les ofrece un puesto tras una investigación de referencia.
6.
Una vez que el candidato acepta la oferta de empleo, se le contrata tras la preparación de los documentos necesarios para el empleo junto con el informe sanitario.
7.
Nuestro empleado participa en primer lugar en el proceso de orientación en el puesto de trabajo. Nuestro empleado, cuya orientación general y técnica se ha completado, comienza su tarea obteniendo su certificado al final de las formaciones sobre salud y seguridad en el trabajo.
PRIMERO LAS PERSONAS
NUESTROS VALORES EN 9 MOTIVOS PRINCIPALES
CULTURA CORPORATIVA DE ELECTRON
JUSTICIA + CONFIANZA + ORIENTACIÓN A LA SOLUCIÓN + RAPIDEZ + SOLIDARIDAD, ESPÍRITU DE EQUIPO +
ENFOQUE EN EL CLIENTE + FORMACIÓN Y DESARROLLO + MEJORA CONTINUA + FLEXIBILIDAD
CULTURA CORPORATIVASolicitar un empleo...
ELECTRON cuida su gestión con una política de gestión transparente y justa y el compromiso de los empleados con la empresa.
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ELECTRON ayuda a muchas personas a dar los primeros pasos en su carrera profesional.
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